什么是公司股权激励？股权激励是企业激励和留住核心人才的一种长效激励机制，也叫期权激励，是目前激励员工最常用的方法之一。
股权激励主要是通过附加条件给予员工部分股东权益，从而与企业形成利益共同体，赋予员工主人翁意识，帮助企业实现稳定发展的长远目标，从而促进企业和员工的共同成长。
公司股权激励怎么做？
股权激励的关键在于:
1、激励方式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的有效性。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，特别关注企业的长期发展和战略目标的实现。因此，激励对象的确定必须以企业的战略目标为导向，即选择对企业战略最有价值的人员。
3.购买股票的资金来源
因为鼓励的对象是自然人，所以资金来源就成了整个策划过程中的一个关键点。
4.评价指标设计
股权激励的实施必须与业绩挂钩，而其中，一个是企业的整体业绩，另一个是个人的业绩评价指标。
有必要买公司股权激励吗？
股权激励的目的是让每一个员工都有机会成为股东，而不是让任何一个员工都成为股东。因此，员工愿意购买股票，而不是被迫购买。通常情况下，你买了股权后，就意味着你是公司的股东之一，你有权在年底分红。是否需要购买，取决于你对公司的预期。如果不看好公司发展，未来可能会考虑跳槽，不建议购买。如果公司发展好，你是公司的核心骨干或者高层领导就可以买。
公司股权激励比例考虑三个因素:
1、占股份总数的比例一般不超过15%；
2.需要给予激励股份的人数，如果只有一人，一般为8-10%；多人的话，主要负责人(1号)可以占激励股份总数的30%以上，也就是总量15%的时候，1号5%以上；
3.公司的规模和盈利能力。比如公司年利润1000多万，15%股份利润150多万。激励措施的数量相当可观。如果公司利润只有一两百万，那么15%的股份也就15-30万，作用有限。
保险。希望对你有帮助。